La CGT Bayard + Milan

Au cours de l’analyse du projet de PSE, les élu·es du CSE ont obtenu plusieurs documents permettant de mieux comprendre certaines orientations retenues par la direction. Parmi eux figure un état détaillé du recours à  des prestataires externes sur de nombreux projets de la Direction Technologies, Data et Digital (DTDD). Cette analyse soulève une question de fond : comment justifier un projet de suppression de postes alors que plusieurs millions d’euros continuent d’être consacrés à des prestations externes ?   Bien entendu, personne ne prétend que les activités réalisées aujourd’hui par ces prestataires pourraient disparaître du jour au lendemain. Mais le niveau des dépenses engagées interroge lorsqu’il est rapproché des économies de masse salariale recherchées dans le cadre du PSE. Pour la CGT, ce débat est essentiel. Une entreprise qui envisage de réduire ses effectifs devrait d’abord s’interroger sur les moyens de limiter son recours aux prestations externes et s...

Pourquoi la CGT Info’com n’a pas signé l’accord Générations L’accord « Relatif à l’accompagnement du renouvellement de générations » avait été validé en 2022 par tous les syndicats. Cet accord offrait enfin des conditions de départ favorables aux salarié·es proches de la retraite tout en tenant compte des besoins de l’entreprise en termes de compétences et l’arrivée de nouveaux·elles salarié·es dans l’entreprise. Par ailleurs, Bayard avait pris lors des négociations un engagement qui nous semblait impératif concernant le maintien des effectifs. En effet, tout départ en retraite devait donner lieu à une embauche. Pas nécessairement sur le même poste, pour garder une souplesse par rapport à des nouveaux besoins par exemple. La CGT a demandé l’année dernière, dès le début des négociations sur le renouvellement de l’accord de 2022, que soit maintenu l’engagement de remplacer tout départ dans le cadre de l’accord (c’est-à-dire, en retraite) par une nouvelle embauche. La Direction de B...

La procédure de PSE a officiellement commencé le 17 avril chez Milan, et, ce 27 mai, toutes les personnes concernées par des suppressions de postes devraient enfin en être informées. Dans les cinq services touchés par des réorganisations, aucune communication n’a été faite à ce jour sur l’organisation future des services. C’est pourtant une obligation rappelée à la direction de Milan par l’inspection du travail. Sans parler de la communication à l’ensemble des salarié·es, qui se résume aux deux communications du directoire et du comité de direction, avec une erreur sur le nombre de postes supprimés à Milan presse, qui se monte à 27, avec 23 salarié·es possiblement licenciables, si l’on tient compte des modifications de contrats et des départs à la retraite prévus. Cela représente quand même plus de 10 % des effectifs. La nouvelle du PSE a eu l’effet d’une bombe, alors que la réorganisation de la presse mise en place en novembre 2025 n’avait pas fait ses preuves et n'était pas total...

Critères d’ordre Dans un PSE, les suppressions portent juridiquement sur des postes au sein de catégories professionnelles et non sur des personnes désignées individuellement. Si les départs volontaires et les possibilités de reclassement ne suffisent pas, des critères doivent ensuite être appliqués afin d’examiner les situations des salariés concernés. Ces critères prennent notamment en compte : L’ancienneté Les charges de famille Les difficultés potentielles de retour à l’emploi Certaines situations personnelles particulières Ainsi que les compétences professionnelles Leur définition et leur pondération peuvent avoir des conséquences importantes sur les situations individuelles et des potentiels licenciements, ce qui explique les inquiétudes actuelles de nombreux salariés. Réorganisation La direction justifie les suppressions de postes ou des modifications de contrats (ou les créations de postes) par la nécessité de réorganiser le fonctionnement actuel des secteurs concernés (sauf po...

Depuis le message du Directoire du 9 avril, les salariés étaient dans l’attente des annonces autour du projet de PSE et des réorganisations associées. Dans un nouveau message « Point d’étape sur le plan de transformation CAP29 », le directoire a enfin communiqué les chiffres des réorganisations, des suppressions de postes et des modifications de postes à venir dans les prochains mois. Les 14 secteurs visés par le PSE La Croix Réorganisation de l’activité pré-presse du quotidien papier Réorganisation des missions du poste de Secrétaire général visuel du quotidien papier Réorganisation du réseau des correspondants régionaux en France Bayard Jeunesse Arrêt du titre Je Bouquine (séance CSE du 12 mai) Reconfiguration du pôle héros (séance CSE du 12 mai) Réorganisation des postes d’assistanat de rédaction (séance CSE du 12 mai) Réorganisation de la direction Marketing, Brand et Communication jeunesse (séance CSE du 19 mai) Réorganisation du réseau commercial jeunesse Direction financière Réo...

L’assemblée générale organisée ce mardi 12 mai de 13h à 14h avec l’ensemble des salariés a permis de faire un premier point collectif concernant le PSE et le projet de réorganisations associées. Dans une période où les inquiétudes sont nombreuses et où les informations circulent parfois de manière confuse, il était important de revenir ensemble sur la procédure, le calendrier et les enjeux des prochaines semaines. La direction a annoncé un projet comprenant : 14 réorganisations 39 suppressions de postes pour motif économique 33 modifications de postes Elle s’est également engagée à communiquer plus précisément, dès le lundi 18 mai, sur les secteurs concernés et le périmètre des réorganisations. Position de la CGT Nous l’avons rappelé pendant cette AG,  c’est à la direction d’assumer publiquement ses choix et leurs conséquences. La CGT considère que les salariés ont le droit d’obtenir des informations claires, compréhensibles et transparentes sur un projet qui au...

Deux rôles complémentaires Le CSE  : analyse et donne un avis Les syndicats  : négocient et peuvent signer un accord Les deux agissent ensemble. L’accord de méthode : fixer les règles Cet accord définit : le calendrier les moyens des représentants l’accès aux informations Position CGT Sans moyens suffisants, il n’y a pas de défense efficace des salariés. Nous refusons toute précipitation. L’accord PSE : le contenu concret C’est le document le plus important. Il fixe : les indemnités les reclassements les critères les mesures sociales Deux cas : Accord majoritaire (signé par les syndicats) plus protecteur plus stable juridiquement Décision unilatérale de la direction moins de garanties plus contestable Ce que la CGT défend dans la négociation Réduction du nombre de suppressions de postes Reclassements internes réels Indemnités supérieures au minimum légal Protection des salariés les plus fragiles Conditions de travail acceptables...

Le CSE n’est pas là pour valider Contrairement à une idée répandue, le CSE : ne signe pas le PSE ne valide pas la décision ne subit pas passivement Il a un rôle actif : analyser questionner proposer contester La direction doit répondre à toutes les propositions. Position CGT Le projet présenté est un point de départ, pas une finalité. Il doit être modifié sous la pression des élus et des salariés. Ce que les élus vont analyser concrètement 1. Qui est concerné par les suppressions ? On parle de  catégories professionnelles , pas de postes individuels. Enjeu majeur : éviter que des salariés soient ciblés individuellement. Les critères légaux incluent : ancienneté situation familiale difficultés de retour à l’emploi compétences Position CGT Nous défendons des critères justes, transparents et protecteurs des plus fragiles. 2. Les alternatives aux licenciements Avant tout licenciement, la direction doit proposer : départs volontaires reclassements int...

Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est  une procédure légale obligatoire  dès qu’une entreprise prévoit  au moins 10 suppressions de postes en 30 jours . Motivation du projet : dans le cadre d’une procédure de licenciement collectif pour motif économique (licenciement d’au moins 10 salariés sur moins de 30 jours), le PSE a pour but d’essayer d’éviter les licenciements ou d’en limiter le nombre. Ce n’est donc pas le PSE en tant que tel qui vise à supprimer des emplois, mais bien le motif économique. Justification économique : le PSE s’inscrivant dans une procédure de licenciement collectif pour motif économique, l’entreprise doit justifier d’un motif économique pour le mettre en oeuvre. C’est là une des grandes différences avec d’autres types d’accords de suppression d’emplois, même si l’absence de motif économique n’est sanctionnée qu’a posteriori (l’absence de motif économique justifiant d’un licenciement ne pourra se revendiquer qu’une fois celui-ci prononcé. C’e...