ACCORD TÉLÉTRAVAIL BAYARD : les négos commencent !

 

 

Pour que télétravail ne rime pas avec esclavage... Photo ©Info'Com


 

Le 30 janvier 2019 était signé à Bayard Presse l’Accord sur l’extension de l’expérimentation du           télétravail. Deux ans après et une pandémie mondiale plus tard, les organisations syndicales se           remettent à la table de négociations en vue de signer un nouvel accord sur le télétravail.

Le cadre de l’expérimentation a bien évidemment explosé au printemps dernier pour être une            réalité imposée, à 100%, pour tous les salariés. Les conditions du télétravail sont particulières en       situation de pandémie. Mais nous ne pourrons plus accepter de la part de la direction une frilosité        quelconque quant à la qualité du travail réalisé ni à l’autonomie dont font preuve les salariés en            condition de télétravail.

La prise en compte du retour d’expérience des salariés, l’exigence de conditions de travail optimales à la maison pour tous, la prise en compte des frais engagés par les télétravailleurs et une vigilance particulière sur le droit à la déconnexion sont des points auxquels les délégués d’Info’Com-CGT ne renonceront pas :

 

1.     La particularité du télétravail pour cause de pandémie et l’urgence vécue ces derniers mois ne doivent pas nous faire oublier qu’un accord d’entreprise doit graver dans le marbre que le télétravail ne peut être une obligation ni pour l’employeur ni pour l’employé, et qu’il doit être accepté par les deux parties. Toutes les conditions de la pratique du télétravail doivent être définies dans l’accord d’entreprise.

 

2.     Les rapports de subordination entre employeur et salariés sont maintenus en situation de télétravail. L’entreprise devra veiller de manière active à ce que le temps de travail respecte les horaires habituels. On ne travaille pas TOUT le temps à la maison.

 

3.     En télétravail, le salarié a des nouvelles charges financières fixes. Si elles ne sont pas prises en compte, elles représentent un appauvrissement de fait. L’Urssaf établit un montant maximal des remboursements exonérés de cotisations sociales :

a.    10€/mois pour un jour de télétravail par semaine

b.    20€ pour deux jours

c.     30€ pour trois jours.

 

À bientôt, dès que nous aurons des nouvelles...

 

Bruno Arbesu, 
DS Info’Com CGT Bayard presse

 


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