La CGT Bayard + Milan

Pourquoi la CGT Info’com n’a pas signé l’accord Générations L’accord « Relatif à l’accompagnement du renouvellement de générations » avait été validé en 2022 par tous les syndicats. Cet accord offrait enfin des conditions de départ favorables aux salarié·es proches de la retraite tout en tenant compte des besoins de l’entreprise en termes de compétences et l’arrivée de nouveaux·elles salarié·es dans l’entreprise. Par ailleurs, Bayard avait pris lors des négociations un engagement qui nous semblait impératif concernant le maintien des effectifs. En effet, tout départ en retraite devait donner lieu à une embauche. Pas nécessairement sur le même poste, pour garder une souplesse par rapport à des nouveaux besoins par exemple. La CGT a demandé l’année dernière, dès le début des négociations sur le renouvellement de l’accord de 2022, que soit maintenu l’engagement de remplacer tout départ dans le cadre de l’accord (c’est-à-dire, en retraite) par une nouvelle embauche. La Direction de B...

  ACCORD TÉLÉTRAVAIL BAYARD : les négos commencent !     Pour que télétravail ne rime pas avec esclavage... Photo ©Info'Com   L e 30 janvier 2019 était signé à Bayard Presse l’Accord sur l’extension de l’expérimentation du             télétravail. Deux ans après et une pandémie mondiale plus tard, les organisations syndicales se             remettent à la table de négociations en vue de signer un nouvel accord sur le télétravail. Le cadre de l’expérimentation a bien évidemment explosé au printemps dernier pour être une              réalité imposée, à 100%, pour tous les salariés. Les conditions du télétravail sont particulières en        situation de pandémie. Mais nous ne pourrons plus accepter de la part de la direction une frilosité         quelconque quant à la qualité du t...

Augmentation collective des salaires La CGT a signé, le 15 juillet, l’ accord d’entreprise portant sur la Négociation annuelle obligatoire ( NAO ). Celui-ci comprend : ·          Une augmentation de salaire de 16 euros bruts par mois pour les salariés dont le salaire mensuel est inférieur ou égal à 3 500€ bruts par mois, ancienneté comprise, sur une base temps plein (cette augmentation prenait effet au 1 er juillet) ; ·          les salariés dont le salaire est compris entre 3 501€ et 3 515€ bénéficient d’une augmentation portant leur niveau de salaire à 3 516€ ; ·          le salaire minimum d’embauche pour une activité à temps plein est augmenté de 16 euros, pour être porté à 1 704€ ; ·          le barème minimal de pige est revalorisé de 1% au 1 er janvier 2021 ; ·      ...