ACCORD TÉLÉTRAVAIL BAYARD : les négos commencent !     Pour que télétravail ne rime pas avec esclavage... Photo ©Info'Com   L e 30 janvier 2019 était signé à Bayard Presse l’Accord sur l’extension de l’expérimentation du             télétravail. Deux ans après et une pandémie mondiale plus tard, les organisations syndicales se             remettent à la table de négociations en vue de signer un nouvel accord sur le télétravail. Le cadre de l’expérimentation a bien évidemment explosé au printemps dernier pour être une              réalité imposée, à 100%, pour tous les salariés. Les conditions du télétravail sont particulières en        situation de pandémie. Mais nous ne pourrons plus accepter de la part de la direction une frilosité         quelconque quant à la qualité du travail réalisé ni à l’autonomie dont font preuve les salariés en              condition de télétravail. La prise en compte du retour d’expérience des salariés, l’exigence de cond

Augmentation collective des salaires La CGT a signé, le 15 juillet, l’ accord d’entreprise portant sur la Négociation annuelle obligatoire ( NAO ). Celui-ci comprend : ·          Une augmentation de salaire de 16 euros bruts par mois pour les salariés dont le salaire mensuel est inférieur ou égal à 3 500€ bruts par mois, ancienneté comprise, sur une base temps plein (cette augmentation prenait effet au 1 er juillet) ; ·          les salariés dont le salaire est compris entre 3 501€ et 3 515€ bénéficient d’une augmentation portant leur niveau de salaire à 3 516€ ; ·          le salaire minimum d’embauche pour une activité à temps plein est augmenté de 16 euros, pour être porté à 1 704€ ; ·          le barème minimal de pige est revalorisé de 1% au 1 er janvier 2021 ; ·          un nouveau barème de pige à partir de 20 ans d’ancienneté est créé à compter du 1 er janvier 2021. Le texte intégral de l’accord est disponible via l’intranet. Pour la CGT, la NAO s’est déro