Le rôle du CSE : un levier pour changer le projet

-

Le CSE n’est pas là pour valider

Contrairement à une idée répandue, le CSE :

  • ne signe pas le PSE
  • ne valide pas la décision
  • ne subit pas passivement

Il a un rôle actif :

  • analyser
  • questionner
  • proposer
  • contester

La direction doit répondre à toutes les propositions.

Position CGT
Le projet présenté est un point de départ, pas une finalité.
Il doit être modifié sous la pression des élus et des salariés.

Ce que les élus vont analyser concrètement

1. Qui est concerné par les suppressions ?

On parle de catégories professionnelles, pas de postes individuels.

Enjeu majeur :
éviter que des salariés soient ciblés individuellement.

Les critères légaux incluent :

  • ancienneté
  • situation familiale
  • difficultés de retour à l’emploi
  • compétences

Position CGT
Nous défendons des critères justes, transparents et protecteurs des plus fragiles.

2. Les alternatives aux licenciements

Avant tout licenciement, la direction doit proposer :

  • départs volontaires
  • reclassements internes
  • solutions externes (formation, reconversion…)

Position CGT
Pas de licenciement sans avoir exploré toutes les alternatives sérieuses.
Les mesures doivent être réelles, accessibles et financées correctement.

3. L’organisation future

Les élus vérifient :

  • si des postes peuvent être sauvés
  • si des recrutements sont incohérents
  • si l’externalisation remplace des emplois

Position CGT
On refuse que des suppressions de postes soient compensées par de la sous-traitance ou une surcharge de travail.

4. Les conditions de travail

Un PSE impacte tout le monde :

  • ceux qui partent
  • mais aussi ceux qui restent

Points de vigilance :

  • surcharge de travail
  • stress et incertitude
  • perte de repères

Position CGT
On ne redresse pas une entreprise en dégradant la santé des salariés.
Les conditions de travail sont une ligne rouge.

Un outil clé : l’expertise

Le CSE a mandaté un expert qui :

  • analyse les chiffres
  • interroge les salariés
  • challenge la direction
C’est un contre-pouvoir essentiel.

Posts les plus consultés de ce blog

Plus jamais ça ! Un monde à reconstruire !

-
Image
Mardi 26 mai, 20 organisations associatives et syndicales, dont la CGT , publient un plan de sortie de crise . Dans un document détaillé de 24 pages, les organisations signataires défendent 34 mesures pour répondre de concert aux enjeux sanitaires, sociaux, économiques et écologiques auxquels font face nos sociétés. De la CGT à Greenpeace, la société civile bouscule la gauche Depuis janvier, les différentes organisations ont multiplié les rencontres et collaborations, convaincues qu’il n’est pas de réponse à l’urgence écologique sans une réelle justice sociale. Ce collectif qui a lancé le 27 mars une pétition appelée Plus jamais ça , n’a eu de cesse de souligner l’impérieuse nécessité d’une rupture avec les politiques menées jusqu’à présent, nécessité dramatiquement rappelée par la crise actuelle . Poursuivant cette démarche, il publie ce 26 mai, une série de mesures concrètes pour répondre à la crise sanitaire et la crise économique qui suit, tout en posant les jalons d’un nouveau pr...
Lire la suite »

Plan de compétitivité : les salariés ne doivent pas payer l'addition

-
La Direction nous avait présenté son projet stratégique CAP 2029 comme une réponse à une situation économique préoccupante, marquée par une baisse du chiffre d’affaires, une rentabilité dégradée et une volonté affichée de « transformation » à l’échelle du Groupe. À travers ce projet, il a notamment été question d’efficacité collective, de culture de la marge, de simplification des outils et des process, de mutualisation de certaines fonctions, d’accélération de la transformation numérique et de recours à la technologie et à l’intelligence artificielle au service de l’activité. La CGT n’a jamais nié les difficultés économiques mises en avant par la Direction. Mais elle a rappelé, avec constance et fermeté, qu’aucune stratégie d’entreprise ne peut être considérée comme crédible si elle se construit au prix d’une dégradation des conditions de travail, d’une fragilisation des collectifs ou d’une remise en cause des emplois. Car derrière les termes de « transformation », « rationalisation ...
Lire la suite »

Nous ne demandons pas la lune…

-
Image
Cette société, loin de nous protéger, nous met en danger… Une seule mesure sanitaire générale a été prise contre la pandémie en cours, le « confinement ».   Cette mesure unique repose exclusivement sur le peuple et son consentement à respecter l’assignation à résidence, malgré les cruelles inégalités de logement et de pouvoir d’achat. Malgré la peur. Sinon, rien, sauf la pénurie. Pénurie des masques et des tests de dépistage, ce qui a causé le confinement. La pénurie continue. Les médicaments, traitements et vaccins du Covid 19 sont l’objet d’une bataille mondiale pour les brevets que se disputent des trusts pharmaceutiques au pouvoir plus grand que les États. La Santé, une marchandise à outrance, pour eux. La toute-puissance des labos se combine avec la formidable régression démocratique et sociale générée par l’état d’exception sanitaire. Sous le masque de la « loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 » (e...
Lire la suite »