Plan de compétitivité : les salariés ne doivent pas payer l'addition
La Direction nous avait présenté son projet stratégique CAP 2029 comme une réponse à une situation économique préoccupante, marquée par une baisse du chiffre d’affaires, une rentabilité dégradée et une volonté affichée de « transformation » à l’échelle du Groupe.
À travers ce projet, il a notamment été question d’efficacité collective, de culture de la marge, de simplification des outils et des process, de mutualisation de certaines fonctions, d’accélération de la transformation numérique et de recours à la technologie et à l’intelligence artificielle au service de l’activité.
La CGT n’a jamais nié les difficultés économiques mises en avant par la Direction. Mais elle a rappelé, avec constance et fermeté, qu’aucune stratégie d’entreprise ne peut être considérée comme crédible si elle se construit au prix d’une dégradation des conditions de travail, d’une fragilisation des collectifs ou d’une remise en cause des emplois.
Car derrière les termes de « transformation », « rationalisation », « performance », « transversalité », « nouvelles organisations » ou encore « rentabilité », il y a toujours une réalité très concrète pour les équipes : charge de travail, intensification, perte de repères, polyvalence accrue, injonctions contradictoires, tensions sur les effectifs, fatigue et risques psychosociaux.
À l’approche de la présentation du plan de compétitivité, prévue jeudi 9 avril après-midi, la CGT sera donc particulièrement vigilante sur plusieurs points essentiels :
- les emplois
- les organisations de travail
- la charge réelle supportée par les équipes
- les métiers et leurs évolutions
- et, plus largement, la santé et les conditions de travail
Nous le disons clairement : on ne redresse pas durablement une entreprise en épuisant celles et ceux qui la font vivre.
Les équipes ont déjà largement contribué, souvent au prix d’efforts importants, d’adaptations
permanentes et d’une intensification du travail déjà bien réelle. Il n’est pas acceptable que les mêmes soient, une nouvelle fois, appelés à absorber l’essentiel des conséquences d’un
nouveau virage stratégique.
Dans cette séquence, la CGT prendra toute sa place.
Nous serons présents sur chaque sujet, sur chaque mesure et sur toute tentative de faire peser l’effort principalement sur les salariés
Notre rôle sera clair : analyser, contester lorsque cela sera nécessaire, mais aussi porter des alternatives concrètes et défendables. La CGT défendra notamment :
- le maintien des emplois
- la préservation des métiers et des compétences
- un encadrement strict du recours à la sous-traitance ou à l’externalisation
- un usage responsable et maîtrisé de l’IA dans nos métiers
- et des organisations du travail plus efficaces, plus lisibles et moins verticales, respectueuses de l’activité réelle des équipes
Parce qu’un projet d’entreprise ne peut être défendu que s’il respecte aussi celles et ceux qui le portent au quotidien.
La CGT sera là pour vous informer, vous défendre et se battre avec vous.
