La CGT Bayard + Milan

L’accord couvrant les années 2023-2025, a permis à quelques dizaines de salarié·es proches de la retraite de quitter, ou s’apprêter à quitter l’entreprise, dans des bonnes conditions de départ. Il avait aussi pour objectif de rajeunir la pyramide des âges de l’entreprise, grâce à de nouvelles embauches. Un nouvel accord est en cours de négociation avec la direction. Un article important du précèdent imposait une embauche pour un départ, sans forcément être sur le même poste. Nous avions accepté cette souplesse qui nous paraissait raisonnable. La situation économique de Bayard ne permettrait plus, nous dit-on, de garantir ce point. Comment aboutir alors à un rajeunissement des effectifs, point de vigilance depuis de nombreuses années pointé par le CSE ? Mais aussi, comment ne pas mettre certains services, rédactions ou secteurs en difficulté par le non-remplacement lors d’un départ ? Ou encore, comment développer certains secteurs tout en réduisant un effectif global ?  La CGT ne p...

Nous le savons, chez Bayard, entreprise composée à 70 % de femmes dans ses effectifs, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes n’est pas aussi inégalitaire que dans beaucoup d’autres entreprises. Malgré un Directoire composé à 100 % d’hommes, et un Conseil de Surveillance de 8 hommes pour 5 femmes, les indicateurs de l’égalité homme-femme sont plutôt corrects. Mais la négociation périodique de l’accord Egalité professionnelle permet de ne pas perdre de vue l’objectif d’une parfaite égalité de traitement qui reste toujours à atteindre. Cette année, une nouveauté importante s’ajoute à la négociation : la transposition en droit français d’une directive européenne qui impose des critères de transparence salariale dans les entreprises. Nous allons enfin pouvoir exiger une information claire, justifiée et précise à propos des niveaux de salaire dans l’entreprise, accessible à tou·tes les salarié·es. La mise en forme de cette transparence sera l’objectif prioritaire de la CGT p...