Accord Égalité pro

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Nous le savons, chez Bayard, entreprise composée à 70 % de femmes dans ses effectifs, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes n’est pas aussi inégalitaire que dans beaucoup d’autres entreprises. Malgré un Directoire composé à 100 % d’hommes, et un Conseil de Surveillance de 8 hommes pour 5 femmes, les indicateurs de l’égalité homme-femme sont plutôt corrects.

Mais la négociation périodique de l’accord Egalité professionnelle permet de ne pas perdre de vue l’objectif d’une parfaite égalité de traitement qui reste toujours à atteindre.

Cette année, une nouveauté importante s’ajoute à la négociation : la transposition en droit français d’une directive européenne qui impose des critères de transparence salariale dans les entreprises. Nous allons enfin pouvoir exiger une information claire, justifiée et précise à propos des niveaux de salaire dans l’entreprise, accessible à tou·tes les salarié·es.

La mise en forme de cette transparence sera l’objectif prioritaire de la CGT pour cette négociation.

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Milan presse sous pression

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La procédure de PSE a officiellement commencé le 17 avril chez Milan, et, ce 27 mai, toutes les personnes concernées par des suppressions de postes devraient enfin en être informées. Dans les cinq services touchés par des réorganisations, aucune communication n’a été faite à ce jour sur l’organisation future des services. C’est pourtant une obligation rappelée à la direction de Milan par l’inspection du travail. Sans parler de la communication à l’ensemble des salarié·es, qui se résume aux deux communications du directoire et du comité de direction, avec une erreur sur le nombre de postes supprimés à Milan presse, qui se monte à 27, avec 23 salarié·es possiblement licenciables, si l’on tient compte des modifications de contrats et des départs à la retraite prévus. Cela représente quand même plus de 10 % des effectifs. La nouvelle du PSE a eu l’effet d’une bombe, alors que la réorganisation de la presse mise en place en novembre 2025 n’avait pas fait ses preuves et n'était pas total...
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Vocabulaire d’un PSE

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Critères d’ordre Dans un PSE, les suppressions portent juridiquement sur des postes au sein de catégories professionnelles et non sur des personnes désignées individuellement. Si les départs volontaires et les possibilités de reclassement ne suffisent pas, des critères doivent ensuite être appliqués afin d’examiner les situations des salariés concernés. Ces critères prennent notamment en compte : L’ancienneté Les charges de famille Les difficultés potentielles de retour à l’emploi Certaines situations personnelles particulières Ainsi que les compétences professionnelles Leur définition et leur pondération peuvent avoir des conséquences importantes sur les situations individuelles et des potentiels licenciements, ce qui explique les inquiétudes actuelles de nombreux salariés. Réorganisation La direction justifie les suppressions de postes ou des modifications de contrats (ou les créations de postes) par la nécessité de réorganiser le fonctionnement actuel des secteurs concernés (sauf po...
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Marche des libertés le 5 décembre, un déchaînement policier

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Paris, le 5 décembre 2020 / (c) Ishta La Marche des libertés, à Paris, samedi 5 décembre 2020, mobilisant quelque 15.000 manifestants, a été sabotée par les provocateurs et les milices de #Lallement, #Darmanin et #Macron, dès son départ de la porte des Lilas. J'ai vu, dès 15h25, les premiers "incidents" entre provos et brigades de répression des actions violentes motorisées (BRAV-M), de nombreux manifestants parfaitement inoffensifs pris au piège, gazés, suffocant, vomissant, hurlant de peur... Sans parler des agressions des "forces de l'ordre" sur des syndicalistes et militants de partis ou d'associations de défense des droits de l'homme, ni des intimidations et brutalités délibérées de certains CRS envers des journalistes (y compris "encartés")...   Antoine Peillon, délégué syndical CGT  *** Très bon reportage de Manuel Jardinaud / Mediapart   "De fait, le cortège n’était pas encore parti que les forces de l’ordre se s...
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