La CGT Bayard + Milan

L'intelligence artificielle marque une rupture technologique majeure que Bayard ne peut ignorer. Mais cette transformation ne peut se faire au détriment de l’humain. Son déploiement doit s’accompagner d’une gouvernance transparente et d’un cadre éthique exigeant, garantissant la protection de l’emploi et la préservation des compétences internes. L’IA doit être un outil d’aide, non un instrument de substitution. Les gains de productivité attendus doivent servir à renforcer la qualité, la créativité et le développement des métiers, et non à réduire les effectifs. Les salarié·es doivent être pleinement accompagné·es, formé·es et reconnu·es dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles. Nous avons demandé que des élu·es soient associé·es aux travaux du Comité éthique IA afin d’assurer une réflexion sociale sur les usages, les finalités et les impacts de cette technologie. Enfin, les effets environnementaux de l’IA ne peuvent être ignorés : selon l’Agence internationale de l’éner...

Lors de la plénière de la CSSCT du 23 octobre, la Direction a présenté à vos élu·es un projet visant à modifier la procédure RPS mise en place en 2022, co-construite à l’époque entre l’ancienne DRH et les référent·es RPS. Ce document, outre sa complexité, a été rédigé sans aucune concertation avec les élu·es, qui n’en ont eu connaissance que quelques jours avant la plénière. À sa lecture, vos représentant·es ont constaté qu’ils ne seraient plus systématiquement associé·es aux audits en cas de déclenchement de la cellule, la Direction se réservant désormais la possibilité de mener seule ces enquêtes. La direction nous assure que c’est un document de travail à améliorer avec les élu·es de la CSSCT. Mais nous ne sommes pas rassuré·es ! Le caractère paritaire de la procédure actuelle permettait aux salarié·es d’échanger avec leur RRH en toute confiance, avec la garantie que leurs propos seraient retranscrits en toute confidentialité lors de la restitution, sans crainte de représailles de l...

Le CSE a été informé et a rendu un avis sur le projet de réorganisation du pôle Jeunesse Bayard/Milan, présenté comme une transformation nécessaire face à la crise du secteur et à l’évolution des usages.   Si l’ambition d’adaptation est légitime, vos élu·es alertent sur les conséquences humaines d’une telle restructuration, qui touche le plus grand pôle du groupe, en effectifs comme en chiffre d’affaires. La nouvelle organisation bi-marques, plus hiérarchisée et éclatée entre Malakoff et Toulouse, risque d’alourdir les processus décisionnels et de déséquilibrer la charge de travail. Plusieurs postes voient déjà leur périmètre s’élargir sans que des moyens supplémentaires soient garantis, avec un risque évident de surcharge et de perte de repères. Or, aucune mesure concrète d’accompagnement global n’a été présentée: les formations annoncées restent floues, les outils de management à distance inexistants, et les dispositifs de prévention des risques psychosociaux (RPS) réduits à de s...

Lors de la réunion de la CSSCT qui s’est tenue le 15 septembre dernier, les membres de la commission ont procédé à l’élection de la secrétaire de la CSSCT. Et bonne nouvelle : c’est Cécile Léon (élue CGT) qui rempile pour un second mandat ! À ce titre, elle assurera le suivi des travaux de la commission et contribuera activement à l’amélioration des conditions de santé, de sécurité et de travail au sein de notre entreprise. Cette année, de gros dossiers attendent la commission, comme le bilan à six mois de l’emménagement au Kalifornia (avec de nombreux points encore en attente de réponse), la reconstitution du groupe Mission Handicap, mais surtout la cellule RPS. En effet, la direction souhaite repenser la cellule RPS négociée avec les élus du CSE, et qui a été déclenchée sept fois lors du précédent mandat. À la CGT, nous défendons la procédure de la cellule déjà existante et resterons vigilants quant au respect du caractère paritaire de chaque proposition. Il nous semble indispensable...

Vos élu·es Info’com CGT espèrent que vous avez passé des vacances reposantes, joyeuses, stimulantes, riches en rencontres ou retrouvailles et en totale déconnexion !   Après un début d’été marqué, pour les syndicats de Bayard, par les élections professionnelles, la nouvelle mandature du CSE commence véritablement en ce mois de septembre. Grâce à vous, Info’com CGT a progressé en termes d’élu·es et en pourcentage de vote lors de ses élections. Vos élu·es continueront à promouvoir un travail en bonne entente avec les autres syndicats, sans abandonner la dose de radicalité nécessaire pour lutter contre la dégradation des conditions de travail et les attaques contre le dialogue social. Ils et elles resteront également vigilant·es sur tout ce qui pourrait nuire à la « raison d’être » de Bayard. À l’automne, devrait être présenté un nouveau plan stratégique, porté par le nouveau directoire et son conseil de surveillance. Dans un contexte économique difficile pour l’entreprise, Info’com...

  La direction de Bayard a l’air de confondre « information » et « consultation ». Le mail de Pascal Ruffnach que tous les salariés de BPSA ont reçu il y a à peine un mois était limpide : «  les postes de travail seront non attribués et partagés en fonction des spécificités de chaque métier (flex-office). »   Quand les salariés s’en offusquent, nous avons entendu dans plusieurs réunions concernant le déménagement, la même confusion. On nous dit que les choix concernant le déménagement se feront en concertation avec les salariés, mais quand on creuse, on se rend compte que la direction assimile l’information à la consultation. NON ! Informer n’est pas concerter. C’est une drôle de manière de comprendre le « vivre ensemble » et le « besoin de se retrouver » dont on nous a tant parlé pendant la négociation sur le télétravail.       BUREAUX PARTAGÉS, QU’EN EST-IL AILLEURS ? Dos a...

L’ensemble des organisations syndicales chez Bayard Presse ont quitté la table de négociations sur l’Accord Télétravail, face aux conditions inacceptables proposés par la Direction.      La CGT-Info’com et toutes les organisations syndicales de Bayard Presse, vous convoquent à un débrayage le jeudi 30 septembre, de 14h à 14h30, dans le patio du bâtiment de Montrouge, pour manifester votre mécontentement . Une connexion Teams , vous permettra de rejoindre le rassemblement même si vous êtes en télétravail Nous vous proposons d’informer votre N+1 (vous pouvez inclure en copie vos Délégués Syndicaux et votre RRH) par le message suivant : Je suis solidaire des organisations syndicales et je débraie pendant une demi-heure, en soutien à l’exigence de dialogue social nécessaire à Bayard, suite à l’échec de la négociation sur le télétravail. En conséquence, je ne travaillerai pas jeudi 30  septembre, jour du prochain CSE, de 14 h à 14 h 30.   La parole des...