IA à Bayard : au service de l'intelligence collective

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L'intelligence artificielle marque une rupture technologique majeure que Bayard ne peut ignorer. Mais cette transformation ne peut se faire au détriment de l’humain. Son déploiement doit s’accompagner d’une gouvernance transparente et d’un cadre éthique exigeant, garantissant la protection de l’emploi et la préservation des compétences internes.

L’IA doit être un outil d’aide, non un instrument de substitution. Les gains de productivité attendus doivent servir à renforcer la qualité, la créativité et le développement des métiers, et non à réduire les effectifs. Les salarié·es doivent être pleinement accompagné·es, formé·es et reconnu·es dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles.

Nous avons demandé que des élu·es soient associé·es aux travaux du Comité éthique IA afin d’assurer une réflexion sociale sur les usages, les finalités et les impacts de cette technologie.

Enfin, les effets environnementaux de l’IA ne peuvent être ignorés : selon l’Agence internationale de l’énergie (AIE), les centres de données nécessaires à son fonctionnement comptent déjà parmi les plus gros consommateurs d’électricité au monde.

C’est pourquoi la CGT avec l'ensemble des organisations syndicales ont demandé à la Direction d’ouvrir une négociation dédiée à un accord sur l’IA. Celui-ci devra garantir que l’ambition de Bayard reste centrée sur l’humain : l’IA ne doit pas affaiblir notre collectif, mais être mise au service de nos missions, de nos valeurs et de la place essentielle de l’humain au cœur du travail.

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