Accord Générations
Pourquoi la CGT Info’com n’a pas signé l’accord Générations
L’accord « Relatif à l’accompagnement du renouvellement de générations » avait été validé en 2022 par tous les syndicats. Cet accord offrait enfin des conditions de départ favorables aux salarié·es proches de la retraite tout en tenant compte des besoins de l’entreprise en termes de compétences et l’arrivée de nouveaux·elles salarié·es dans l’entreprise.
Par ailleurs, Bayard avait pris lors des négociations un engagement qui nous semblait impératif concernant le maintien des effectifs. En effet, tout départ en retraite devait donner lieu à une embauche. Pas nécessairement sur le même poste, pour garder une souplesse par rapport à des nouveaux besoins par exemple.
La CGT a demandé l’année dernière, dès le début des négociations sur le renouvellement de l’accord de 2022, que soit maintenu l’engagement de remplacer tout départ dans le cadre de l’accord (c’est-à-dire, en retraite) par une nouvelle embauche.
La Direction de Bayard a décidé de ne plus tenir cet engagement, se justifiant par la situation économique de l’entreprise.
Pour la CGT, cette justification n’est pas entendable. Nous avons rappelé à la Direction que notre demande ne concernait que les départs dans le cadre de « l’accord générations », et qu’une multitude de départs « autres » (démissions, ruptures conventionnelles, congés de mobilité externe dans le cadre de la GEPP, etc.) n’étaient déjà pas remplacés. Nous leurs avons rappelé surtout que si au premier trimestre 2024 nous étions 772 salarié·es en CDI à Bayard, nous ne sommes plus que 733 à fin mars 2026. 39 salarié·es en moins en deux ans !
Nous sommes certain·es que la courbe ne s’arrêtera pas là. Et, nous le voyons tous les jours, cela entraîne des conséquences pour les équipes en place dans tous les secteurs de l’entreprise !
Aujourd’hui s’ajoute la volonté de supprimer 40 postes supplémentaires via un PSE !
Il nous semblait nécessaire d’exiger clairement que l’entreprise ne mise pas seulement sur la baisse de la masse salariale face aux difficultés. Un départ en retraite devait être compensé par une embauche !
La Direction a refusé. Nous ne cautionnerons pas une fausse prudence.
