Le CSE de Milan (UES Presse + Éditions), enrichi de forces nouvelles, dès janvier 2021

 

Les élections pour le renouvellement du nouveau CSE de l’UES Milan sont closes. Toutes les candidates et tous les candidats de l’intersyndicale Info'Com-CGT et CFDT sont élu.e.s avec près de 80% de participation.

Le nouveau CSE se mettra en place en janvier 2021, avec la désignation des différentes commissions (CSSCT, égalité professionnelle, GPEC, formation, logement…).

Outre les enjeux habituels au sein de l’entreprise (avec une attention particulière portée au maintien de l’emploi, a fortiori dans la période post-Covid), il est inutile de préciser qu’un nouveau mandat dans le contexte sécuritaire actuel (PPL Sécurité globale et Edvige) prend tout son sens.

Notre section s'est enrichie de forces et d'envies nouvelles au cours du dernier mandat. Gageons que celles-ci trouveront, dans le contexte de celui qui vient, de quoi faire grandir encore leur soutien et leur engagement.

Flore Negroni

Déléguée syndicale Info'Com-CGT / UES Milan Presse et Éditions

 

(c) Ishta

 

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

FLEX OFFICE chez BAYARD

  La direction de Bayard a l’air de confondre « information » et « consultation ». Le mail de Pascal Ruffnach que tous les salariés de BPSA ont reçu il y a à peine un mois était limpide : «  les postes de travail seront non attribués et partagés en fonction des spécificités de chaque métier (flex-office). »   Quand les salariés s’en offusquent, nous avons entendu dans plusieurs réunions concernant le déménagement, la même confusion. On nous dit que les choix concernant le déménagement se feront en concertation avec les salariés, mais quand on creuse, on se rend compte que la direction assimile l’information à la consultation. NON ! Informer n’est pas concerter. C’est une drôle de manière de comprendre le « vivre ensemble » et le « besoin de se retrouver » dont on nous a tant parlé pendant la négociation sur le télétravail.       BUREAUX PARTAGÉS, QU’EN EST-IL AILLEURS ? Dos aux murs. Si les salariés aspirent à des bureaux plus humains, de plus en plus d’en­treprises sont tent
Lire la suite »

MOBILISATION JEUDI 30 SEPTEMBRE - LE TELETRAVAIL CHEZ BAYARD PRESSE

L’ensemble des organisations syndicales chez Bayard Presse ont quitté la table de négociations sur l’Accord Télétravail, face aux conditions inacceptables proposés par la Direction.      La CGT-Info’com et toutes les organisations syndicales de Bayard Presse, vous convoquent à un débrayage le jeudi 30 septembre, de 14h à 14h30, dans le patio du bâtiment de Montrouge, pour manifester votre mécontentement . Une connexion Teams , vous permettra de rejoindre le rassemblement même si vous êtes en télétravail Nous vous proposons d’informer votre N+1 (vous pouvez inclure en copie vos Délégués Syndicaux et votre RRH) par le message suivant : Je suis solidaire des organisations syndicales et je débraie pendant une demi-heure, en soutien à l’exigence de dialogue social nécessaire à Bayard, suite à l’échec de la négociation sur le télétravail. En conséquence, je ne travaillerai pas jeudi 30  septembre, jour du prochain CSE, de 14 h à 14 h 30.   La parole des délégués syndicaux en n
Lire la suite »

ACCORD TELETRAVAIL chez Bayard Presse ? Ce sera NIET

Image
        Mercredi 15 septembre, lors d’une énième réunion de négociation l’ensemble de syndicats a quitté la table de négociation face aux conditions inacceptables que la direction s’apprête à imposer aux salariés. Si depuis la premi è re réunion de négociation, tous les syndicats ensemble, ont réussi à faire avancer la Direction vers une légère souplesse par rapport à quelques points de l’accord, on tournait en rond sur deux points de blocage. Pour la CGT-Info’Com, ils constituent une régression inacceptable des conditions de travail des salariés :     -                               Non prise en charge des frais (même de manière forfaitaire) supportés par le salarié en situation de télétravail : Il n’est pas acceptable que les salariés payent pour travailler. Les frais de fonctionnement de l’entreprise (eau, électricité, chauffage…) n’ont pas à être réglés par les salariés. Par ailleurs, l’accès volontaire au télétravail ne devrait pas être le privilège de ceux qui peuvent
Lire la suite »