Nos voeux 2026
La CGT espère que tous·tes les salarié·es ont passé de bonnes fêtes. Nous vous souhaitons pour l’année qui commence une certaine dose de radicalité et d’optimisme, dans un élan collectif, attentif à nos conditions de travail ! Bayard en aura besoin.
2026 sera une année décisive dans les rapports entre la direction de Bayard et les salarié·es de l’entreprise. Le contexte difficile dans lequel nous évoluons et les mauvais résultats économiques ont mis le groupe dans son ensemble sous pression.
La résultante de mauvais choix stratégiques, des investissements qui n’ont pas portés les fruits attendus (dont, pour certains, le CSE avait averti de fragilités) et des facteurs économiques et sociologiques externes ont abouti, depuis deux ans, à un profond remaniement du top management de l’entreprise, à commencer, vous le savez, par le Directoire.
Lors du dernier CSE de l’année 2025, les élu·es ont émis un avis, voté à l’unanimité, concernant la situation économique de l’entreprise. Nous conseillons à tous·tes les salarié·es de lire cet avis très éclairant.
Les chiffres qui nous sont partagés depuis des mois sont sans appel, et le constat sur la situation difficile et complexe que traverse Bayard est largement partagé. Les expectatives concernant le Plan stratégique que la direction a présenté aux élu·es en novembre étaient fortes, d’autant que la direction espérait un Avis du CSE sur ce Plan, nommé « Cap 2029 ». Le Plan s’est avéré moins ambitieux qu’attendu, mais surtout ne donnant pas du tout les informations nécessaires, économiques et sur ses conséquences sociales, pour que le CSE rende un « avis éclairé ».
La CGT et l’intersyndicale ont exigé de requalifier en « simple information » le point du CSE concernant ce « plan stratégique », dans l’attente de plus amples informations. Parce que, en effet, ce n’était que le premier socle d’un ensemble plus large qui com- prendra, cela a été annoncé, un Plan de Compétitivité sur lequel nous n’avons aucune information.
Ce Plan de Compétitivité, qui devrait être présenté dans le premier trimestre de 2026, ainsi qu’une véritable information-consultation du CSE dans le cadre du Plan stratégique à moyen terme (PMT), obligatoire chez Bayard tous les trois ans, seront déterminants pour les années à venir. La CGT exige transparence et loyauté lors de la présentation de ce Plan. Il ne pourra pas s’appuyer exclusivement sur une mise sous pression des salarié·es dont on commence déjà à sentir les effets pervers avec plusieurs alertes RPS déclenchées ces derniers mois dans différents secteurs.
Les priorités pour la CGT, en cette période difficile, iront toujours vers la préservation des emplois, la santé des salarié·es et la mobilisation collective. « Les liens fertiles », image clé de la Mission de Bayard, sont en premier lieux ceux entre les salarié·es. Ils ne pourront rien faire fructifier dans des conditions de travail dégradées !
